LA VIDA TERMINA A LOS 40-50?

Las ultimas semanas han sido muy entretenidas del punto de vista de agitación social, y de la reaccion de las personas al prohibir de fumar, a jubilación a los 67 y muchas otras cosas que han matenido la agenda politica y social caliente.

Del punto de vista de interes, lo que mas me llamo la atención fue la hipocrisia del pacto empresarios-sindicatos-PSOE/gobierno para elevar la jubilación a los 67 años. Personalmente a mi, no  me importa mucho esa fecha, porque no cuento parar de trabajar en mis cosas, pero me llama la atención en que llevamos años con prejubilicaciones cada vez mas jovenes, 47-45 años; los jovens acceden cada vez mas tarde a los puestos de trabajo, y los mayores de 40 tienen graves problemas para encontralo. Esto quiere decir que si lo mezclamos todo, tenemos una especie de ventana temporal para trabajar que vá mas o menos de los 30 a los 40 años, fuera de eses periodos es como si el groso de la sociedad no tubiese valor para trabajar.

El cinismo y la hipocresia de querer figurar en estas fotos de cara, en este caso a la comunidad europea, me deja bastante  asustado con lo que está por venir, porque la gente quiere trabajar, es capaz de trabajar, pero se están poniendo unas etiquetas castradoras de oportunidades que no dejan que quien quiera trabajar lo pueda hacer. A mi la edad nunca me preocupo, y suelo decir en mi entorno, que no me gusta contratar gente mas joven que yo, porque considero que siempre he cometido muchos errores, y que trabajar con gente mayor es una capacidad para aprender y evolucionar muy importante.

Las sociedades antiguas, como la grega o la romana, valoravan la madurez de la edad, y la experiencia de vida que eso consolidaba en la sociedad, en muchos relatos de muchas sociedades diferentes, la sabidoria es considera como empezando ya tarde, a partir del momento en que el pelo se llenava de canas, y los ojos de arrugas. Ahora, parece que a partir de una cierta edad, no se puede hacer otra cosa que llevar los nietos al colegio. (Ojo no soy mayor, pero veo los abuelos llevando los nietos, cuando llevo mis hijos).

Donde vamos parar si expulsamos de nuestras empresas a la gente que ha aprendido a vivir con un reloj interior que congela el tiempo y les dá tiempo para pensar de forma segura en el medio de un campo de batalla de los negócios? La cuantidad de conocimiento que sale de una empresa cada vez que se hace un despido relacionado con la edad, es inmensurable, y solamente se puede empezar a calcular pasado un par de meses, cuando los agujeros dejados en el mapa de conocimiento de las compañias empiezan a asomarse y dejar su rastro bien visible.

Cual es la solución? 😉 Ya me gustaria saberla 😉 Para mi, pasa por continuar en trabajar en mis proprios proyectos y no depender de nadie, y por otro lado, en confiar como trabajadores a personas de cualquier edad, sin cualquier tipo de idea prehecha sobre la edad, el coste o la eficiencia de cada uno, pero mirando a la efectidad del rendimiento de cada uno.
Por otro lado, también somos muy ingenuos en la forma como nos percibimos como personas, trabajadores y directivos, teniendo muchas las veces, como las avestruzes, la cabeza metida en el suelo y no dandonos cuenta que somos “carne para cañon” a utilizar y desechar como los pañales y los kleenex, y que por muy bueno que seamos, siempre llegará el momento en que nos pondrán en la categoria del substituible.

Una articulo que era publicado en elconfidencial.com lo deja bastante claro sobre la percepción que cada uno tiene sobre si mismo.

 

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